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燕京啤酒董事长赵晓东:全球招聘总经理参与国际化竞争

发布:huarongmalt 浏览:14255次

 10月24日晚间,燕京啤酒发布公告,面向全球海内外市场公开选聘公司总经理。据了解,这也是国内啤酒行业首次面向全球公开选聘高级管理人才。

    “作为国有大型啤酒企业,燕京啤酒的愿景是打造国际化的民族品牌,在中国啤酒业占据领导地位,同时在世界啤酒行业也具有明显的竞争优?#21860;?#27492;次面向全球市场化选聘高级管理人才,是在国际化视野下的市场化的选人、用人机制的体现,是建立竞争择优、充满活力用人机制的关键?#25442;罰?#20063;是积极参与国际化市场竞争的重要举措。”燕京啤酒董事长赵晓东在接受采访时说。

    业内人士表示,新一轮国企改革已经步入“深化期?#20445;?#22269;企改革正成为经济转型发展的新引擎,作为国企改革的重头戏——建立国有企业职业经理人制度,推进市场化选聘高级管理人才则是国企改革主要内容之一。燕京啤酒此次全球选聘总经理,也是在用人机制?#31995;?#37325;大?#40644;啤?/p>

    创行业发展奇迹 新时代砥砺前行

    37年间,燕京啤酒秉承“振奋民族精神,发展民族工业,争创民族品?#21860;?#21644;以“燕京五种精神”为核心的企业文化,拓展市场,强化管理,发展成为位居世界啤酒行业前八名的大型啤酒企业。

    2017年6月,燕京啤酒成功完成董事会换届工作,开启了发展的新起点。新的领导班子面对当前啤酒市场新的发展形势与要求,以打造中国最好的啤酒,实现燕京品牌的国际化提升为目标,专注于产品结构调整、品牌结构调整和市场结构调整,产品结构明?#24895;?#21892;,品牌战略取得初步成效,成功的保持了中国啤酒行业第一集团军的位置。

    2017年中报显示,2017年1-6?#36335;藎?#20844;司实现啤酒销量272.86万千升,同比增长2.19%,归属于上市公司股东的净利润4.92亿元,比上年增长8.85%。

    “在啤酒行业的发展中,燕京走了一条民族工业的发展之路。目前五大啤酒集团中,燕京啤酒是完全具有自主知识产权的,没有外资参股的国有控股民族品?#21860;?#25105;们有信心、有决心、?#24515;?#21147;打赢这场攻坚战,保持燕京啤酒在行业中的优势地位。”赵晓东表示。

    调结构引领升级 以创新谋发展

    业内专家认为,中国啤酒业在连续两年出现负增长之后,呈现市场趋稳态势,国产啤酒面临的两大考验,一是产品?#20998;?#30340;改造升级,二是科技创新能力的提升。

    而这两方面,燕京啤酒恰恰领先了一个身位。数据显示,2014年以来,公司中高端产品销量占总销量的比重均超过30%。2016年,燕京啤酒实现易拉罐销量61.3万千升,比上年同期增长14.58%;鲜啤销量137万千升,比上年同期增长3.79%。

    燕京啤酒积极?#35270;?#22269;家经济发展新常态,?#32422;?#20140;津冀一体化发展战略的实施,目前,燕京啤酒已然处于行业结构升级的先发位置,形成中档酒以鲜啤为代表,高档酒以原浆白啤、纯生为代表,普通酒以清爽为代表三条比?#21414;?#26224;的产品线,其中中高档啤酒产品占全部产品的三分之一左右。

    在消费变革的时代,消费需求更加多元化、细分化、个性化,对高?#20998;?#30340;追求前所未有的趋向一致,燕京白啤及其他个性化啤酒的推出,正是燕京啤酒迎合消费者思维的一个缩影。

    “燕京啤酒早在几年前就预见到啤酒消费高端化的发展趋势,我们通过积极调整产品结构,主动调整与迎合市场变化,扩建中高档产品生产线,加大听装与鲜啤在全国推广力度,从而提升了产品的市场竞争力。”赵晓东指出。

    随着供给侧改革深入推进,当前我国经济正在摆脱低端竞争格局,向中高端的中国“质造”和“智造”迈进。供给质量和效率的提升,不仅迎合了?#20998;?#28040;费升级,也撬动新消费?#22836;?#26356;多需求潜力。

    “通过互联网、大数据洞察消费动向,采用柔性制造、工业自动化生产手段和物联网、数字化?#38469;酰?#20197;从啤?#21860;?#21046;造’向‘智能酿造’升级和向C2F供应?#20174;?#38144;模式转?#20572;?#28385;足个性化消费需求。从而打通?#26377;?#27714;构建、生产过程控?#21860;?#29289;流管理一体化的产销链条和溯源体系,不但实现产品生产的智能提升、全程过程追溯和?#20998;时?#38556;,而且管理精细化得到进一步加强,以推动产品升级和产业升级,打造‘智慧燕京’。”赵晓东指出。

    放眼全球 积极参与国际化市场竞争

    “人才是企业的第一资源,是企业发展的根本动力,也是企?#23707;?#24515;竞争力的集中体现。燕京啤酒一直以来,非常重视人才?#20137;?#20237;建设。这次放眼全球,招聘高级管理人?#20445;?#20063;是我们传承和创新企业文化的具体体现。我们希望在更广阔的视野下,寻求到与燕京啤酒在价值观、企业文化、经营理念形成共鸣和共识的优秀人才,把燕京啤酒打造成为国际化民族品牌,更好地参与国际化市场竞争,促进燕京啤酒进一步做强做大,早日实现愿景目标,让中国的燕京成为世界的燕京。”赵晓东表示。


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